深圳3A劳务派遣公司 广东劳务派遣服务 签订合同办理社保

深圳3A劳务派遣公司 广东劳务派遣服务 签订合同办理全国社保2012年深圳调整最低工资升到1500，看起来，提高最低工资标准是一件好事。在刚刚过去的2011年，中国经济仍然保持了较高速度的增长。政府税收、企业利润，以及城乡居民收入都有一定的涨幅，尽管上涨的比例不尽一致――这样一个大背景，使得提高最低工资标准有了基础的依据。说到底，提高最低工资标准，是为了保障低收入劳工更好地分享中国经济发展的成果。现在的问题是，2012年，中国经济恐怕会面临较为严重的挑战。外部环境充满了不确定因素，主要发达经济体正面临着重重困难，国内又有转型压力，且内需的推动力依然有限。在这个形势下，需要追问的是，上调最低工资标准，谁来埋单？

这个问题，问得似乎有些多余。工人的工资是由用工单位（主要是各类企业）发放，埋单者自然是用工者。但要认识到的是，保经济增长必须要靠微观企业的发展，而在新的一年中经济发展形势并不乐观的条件下，单单冀望企业与员工一起“过冬”是不合理的。也就是说，既要着力提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果，又不能给企业增添过大的负担。

骏伯公司成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。解决驻异地的分公司或办事处员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实享受到了在工作地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分公司（办事处）员工的实际问题，实现了各地分公司（办事处）的本土化管理。（可提供社保办理、代交公积金、代发工资、签订深圳佛山中山广州合同）专业办理社保、劳务派遣服务。

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劳务派遣又称劳动力派遣或人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

骏伯深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，部分荣誉列举如下：

历获殊荣：广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位， “全国劳务派遣诚信示范单位”、“守合同重信用企业”、“08-09年度与09-10年度广东省人力资源服务AAA级信用等级企业”等荣誉称号。

深圳2012年最低工资调整1500.调整中，劳务工医疗加工伤（一个月不到22元成本）、住院医疗五险是320左右、综合医疗五险540左右。

深圳公积金；可缴纳比例有5%、8%、10%等。最低基数是1500.基数最高差不多22000左右。

服务对象：深圳总公司、驻各地分公司（办事处）、工厂、个体户、港澳台外资公司等。

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