深圳劳务派遣公司 诚信专业社保公积金外包 企业自身风险外包公司发展的需求,不再满足于一个地方的驻点,而是公司的业务分布在全国各地,那么公司各地的业务分部的办事处员工的劳动福利待遇,特别是社保以及合同这块该如何处理呢?难道每个办事处都聘请一位人事专员去管理这块社保问题吗?这成本也太高了吧!对于公司的发展来说,要专注于公司的业务发展,同时也要节省成本,那么社保外包这块你们有考虑过吗?如何地去降低成本,降低风险,合理用工,这些你们只需要外包给人力资源公司来处理!无论你们公司的办事处分布在哪里,广州骏伯人力资源有限公司会实现一条龙的服务,我们在全国各地分布51个代理地点的社保。我们为您制定专业省钱的社保方案,期待着与你的合作!
骏伯成立于2003年3月,是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构,具有人事及政府部门的特许经营批文。
骏伯公司立足于广东,辐射全国,总部设在广州。公司在各地政府及相关部门的大力支持下,陆续建立了100多个辐射全国的服务网络。能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出全方位的服务平台。
中国劳动关系网是广州骏伯人力资源有限公司于2003年8月开发建立的人力资源网站,是行业内最早建立的专业人力资源网站。网站致力于劳动关系领域的研究及管理,打造中国领先的、最专业的人力资源外包网站。
骏伯公司核心业务为:人力资源外包(HRO),正因专心才专业,骏伯公司以其专业沉淀深得客户好评与信赖。截止到目前,骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
企业使命:通过为社会、企业及人才提供全方位的人力资源服务,促进社会人力资源的优化,创造社会价值,成就公司价值,实现员工价值。
劳务派遣最明显优势: 1、提供弹性用人机制,开辟人才绿色通道。 2、降低人力资源成本,提高人事管理效益。 3、减轻事务性压力,解放人力资源部。 4、规避劳动纠纷,缓解人才流失。
劳务派遣手续如何办理?
劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下:
1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位;
3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求;
用工单位需要做哪些工作?
1、 应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用;
2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项派遣员工管理制度,负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训;
3、 实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制,制定奖励和处罚标准,对派遣员工进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。
非常感谢贵司的支持与信任,如能与贵司达成合作,我司将竭诚为贵司提供优质服务。欢迎您的来电!
服务区域:沈阳、大连、重庆、成都、苏州、长春、吉林、宁波、呼和浩特、南宁、石家庄、天津、郑州、济南、福州、北京、上海、广州、深圳、东莞、清远、江门、昆明、河源、韶关、茂名、湛江、肇庆、长沙、番禺、无锡、南通、南京、杭州、云浮、从化、佛山、珠海、梅州、南昌、太原、合肥、惠州、中山、汕头、青岛;……
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
联系人: 王超龙(副经理)
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