单位员工深圳社保代缴 台湾企业驻深圳代理社保 购买深圳社保

单位员工深圳社保代缴 台湾企业驻深圳代理社保 购买深圳社保 在深圳，一个企业想要长久经营，更好地发展，人才的招徕和人事管理是一个关键问题。而具体到每一个企业的内部，情况就更加复杂了。相信在每一个企业都出现过这样的困境，社保、住房公积金政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报、每年险种待遇的新变）、社保缴纳流程的复杂琐碎，有时很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。公司招聘一个人事成本太高（深圳每个月个人工资起码都要2000多），但是不找来人任务又完成不了，实在是十分矛盾，棘手不已。

在深圳，企业选择人力资源外包相对于传统的企业内部人事管理具有诸多方面的优势.

◆优势1．可以降低成本，节约时间

由于人员的物色、面试＼招聘，培训及考核等工作都需要较长的时间， 同时，企业也为此耗费大量的人力，物力和财力，如果企业能将这些作业性的人事管理工作外包给专业的公司来做，必然会降低管理成本，相对的节约时间.

◆优势2．可以精简机构，提高企业效率

通过人力资源管理外包，可以使企业的人力资源部门从繁琐的任务中释放出来，裁减不必要的人员，从而使该部门人员关注于附加值高的、对企业影响更大的专业工作。同时，通过外包，可以使高层管理者减少处理较不重要事务的时间，集中于核心业务，由此来提高企业效率.

◆优势3．可以集中有限资源，专注于主要工作

一个企业作为一个整体，就如同一个人，并不是任何事情都可以做好，总有自己不擅长的领域。

◆优势4．可以获得专业服务，提高本部门的能力

专业的人力资源外包商，由于对人力资源管理这个领域的专精，往往可以提供更专业的人员，更先进的技术，更高质量的产品和服务。

◆优势5.可以降低企业风险

通过专业的外包商，则不必花费太高的成本，就可以获得一个较好的管理人员，即使这个人不合适，专业的外包商也有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担.

◆优势6．规避管理风险

劳动人事政策法规的不断修订和增加，以及跨地区的政策法规差异，使得企业不但需要为掌握和遵守复杂的法规花费大量的时间和精力，还面临因违法或管理失误导致处罚的风险。

■骏伯人力集团(深圳分公司)。注册资本100万.具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保公积金代理外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理及企业管理咨询等核心产品。

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