深圳人才租赁公司 深圳市劳务派遣 提供签订合同办理社保服务

深圳人才租赁公司 深圳市劳务派遣 提供签订合同办理社保服务

2011年低至2012年初，近期劳务派遣在一片骂声中可谓是罪大恶极。一些新闻评论员甚至想啃其骨、食其肉，不把它在中国彻底消灭死不罢休。对此笔者深感无奈，劳务派遣用工制度是一种新型的灵活用工制度，是一种劳动力市场需求所要的所必须的用工模式。背负起这些骂声的应该是那些黑劳务派遣公司，而不是劳务派遣;这无辜的用工模式。同工不同酬，劳动关系混乱这些都是不应该出现在劳务派遣这里的，这都是法律不允许的。黑劳务公司利用其中的漏洞，顶着劳务派遣的名义非法用工。还有就是中国法律的缺失，这里不仅仅是劳务派遣法律的不完善，而是整体法律的不完善法。律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障为主的问题。

［概念］劳务派遣（转移派遣）

    又称劳动力派遣或人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

劳务派遣（转移派遣）的优势：

一、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷专业

专家认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

我司专业从事全国各地社保代理（包括深圳地区），劳务派遣（人才外包，人才派遣），劳动事务外包等核心工作。骏伯至今成立以有9年的历史，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。我司专注于中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，在过去九年先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市守合同、重信用单位”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉。

骏伯服务区域（51个城市）：广州、佛山、中山、清远、从化、深圳、东莞省内23城市；北京、武汉、上海、长沙等省外28个城市。

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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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