｛办事处-分公司-代表处｝代办深圳各类型公司社保 社保外包

｛办事处-分公司-代表处｝代办深圳各类型公司社保 社保外包《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

骏伯成立于2003年，具有人事部门颁发的《广东省人才服务许可证》，公司专注于中国人力资源外包领域，专业从事：劳动事务外包、代理社保、代理公积金，劳务派遣等。骏伯人力立足于广东，深圳、佛山、中山、从化、清远等设立分公司，业务辐射全国54城市，9年从业经历，历获殊荣，分别如下：省人力资源服务企业AAA信用等级（同行最高等级）；全国劳务派遣诚信示范单位；市“守合同、重信用”企业等。

骏伯团队具备先进的人力资源管理理念、丰富的实操运作经验。公司拥有完整的架构、专业的服务，本着“人无我有、人有我优；质同价超、价同质高”的原则，为您提供专业的、高效的、超值的劳动事务外包方案。企业宗旨：以人为本、客户至上。

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公司需提供资料：需要提供营业执照、组织机构代码证复印件再盖公章。

 员工需提供资料：参保人员需要提交身份证复印件，办理社保卡的要提供照片回执和20元的工本费等资料。（不需要办社保卡的提供身份证复印件和社保卡复印件）

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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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