深圳劳务派遣 如何选择劳务派遣公司 骏伯人力9年经验值得信赖

深圳劳务派遣 如何选择劳务派遣公司 骏伯人力9年经验值得信赖在《劳动合同法》等综合条款中，企业更为担忧的是“无固定期合同”对企业用人灵活性的影响，如员工与公司在连续签订两次劳动合同，或者工作满十年之后即须签定“无固定期合同”；出于对“辞工难”的恐惧，反而转向了求助于劳务派遣。

《劳动合同法》成了不负责任企业的“紧箍咒”，但立法动机的谨慎，或许掩盖了一些产业的逻辑：中国国情中，对劳务派遣的滥用并不能掩盖其在日本、德国等发达国家中，作为产业分工细化后，一种应对行业弹性需求的优秀用工模式。

人才租赁的优势

1、对社会而言：倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。

2、对用人单位：人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本最大化。

① 可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

② 人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。

③ 可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和"跳槽"。 

④ 可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

（老品牌-9年从业经验）骏伯公司成立于2003年3月，公司具有劳务派遣、业务外包、仓人力资源外包、社保公积金等核心产品。

（辐射广）骏伯人力立足于广东，深圳、佛山、中山、从化、清远等设立分公司，辐射全国，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。

（历获殊荣）：骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，取得省人力资源服务企业AAA信用等级；全国劳务派遣诚信示范单位；市“守合同、重信用”企业等。

多年来的发展，拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的高素质的人力资源专家顾问团队。打造出一支具有专业的人力资源管理知识及超强服务意识的高效率的专业服务团队。对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，为保证代理客户的服务及解决客户的疑难问题等方面提供了有力的保障。我们的团队成员本着“专业、高效、超值”的原则，为您提供适合自身企业的最佳的外包方案；

流程：

（1）、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；

（2）、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；我司可上门洽谈；

（3）、确定类型：根据客户的实际情况，确定类型及相关服务事项；

（4）、签订合同协议：根据类型我司提供合作协议，签订合作服务协议；

（5）、开展服务：具体服务内容为：社会保险、住房公积金、员工合同等。提供双方合作资料与参保人员名单与资料等；

（6）、履行合作协议：根据协议内容与贵司提供的名单做相应（明细）服务，贵司结算相关费用。

（7）、后期对应：我司安排客服一对一跟进。

非常感谢贵司的支持与信任，如能与贵司达成合作，我司将竭诚为贵司提供优质服务。欢迎您的来电！
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