深圳福田人才租赁公司 深圳人才租赁 提供合同社保公积金服务

深圳福田人才租赁公司 深圳人才租赁 提供合同社保公积金服务2012.2013年，经济复苏的背后，企业逐渐显现出“管理难”；而作为人口大区的毕节，促进富余劳动力就业一直就是一大难题。

而且当每家公司遇到工作量骤增、员工因个人因素请假（年假、产假等）或突然离职；受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人。假如遇到这种情况怎么办？劳务派遣就是一种很好的选择。劳务派遣是一种新型的用人方式。实践证明，劳务派遣这一服务模式以其特有的优势帮助用人单位规避了诸多风险。

骏伯成立于2003年，具有人事部门颁发的《广东省人才服务许可证》，公司专注于中国人力资源外包领域，专业从事：劳动事务外包、代理社保、代理公积金，劳务派遣等。骏伯人力立足于广东，深圳、佛山、中山、从化、清远等设立分公司，业务辐射全国54城市，9年从业经历，历获殊荣，分别如下：省人力资源服务企业AAA信用等级（同行最高等级）；全国劳务派遣诚信示范单位；市“守合同、重信用”企业等。

骏伯团队具备先进的人力资源管理理念、丰富的实操运作经验。公司拥有完整的架构、专业的服务，本着“人无我有、人有我优；质同价超、价同质高”的原则，为您提供专业的、高效的、超值的劳动事务外包方案。企业宗旨：以人为本、客户至上。

企业使命：通过为社会、企业及人才提供全方位的人力资源服务，促进社会人力资源的优化，创造社会价值，成就公司价值，实现员工价值。

 优势： NO.1 创新   NO.1 诚信    NO.1 专业   NO.1 服务   NO.1团队  NO.1 渠道

No1：劳务派遣手续如何办理?

　　劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：

1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；

2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；

3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求；

No2：派遣员工的工伤问题如何解决？                    

 1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；

 2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；

 3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

非常感谢贵司的支持与信任，如能与贵司达成合作，我司将竭诚为贵司提供优质服务。欢迎您的来电！

服务区域：沈阳、大连、重庆、成都、苏州、长春、吉林、宁波、呼和浩特、南宁、石家庄、天津、郑州、济南、福州、北京、上海、广州、深圳、东莞、清远、江门、昆明、河源、韶关、茂名、湛江、肇庆、长沙、番禺、无锡、南通、南京、杭州、云浮、从化、佛山、珠海、梅州、南昌、太原、合肥、惠州、中山、汕头、青岛；……
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

联系人： 王超龙（副经理）                         

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传真或座机：0755-83983606（转8006来电请注明找王经理）；办公QQ: 747349767

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