深圳劳务派遣公司 诚信社保公积金外包 企业自身风险外包

深圳劳务派遣公司 诚信专业社保公积金外包 企业自身风险外包公司发展的需求，不再满足于一个地方的驻点，而是公司的业务分布在全国各地，那么公司各地的业务分部的办事处员工的劳动福利待遇，特别是社保以及合同这块该如何处理呢？难道每个办事处都聘请一位人事专员去管理这块社保问题吗？这成本也太高了吧！对于公司的发展来说，要专注于公司的业务发展，同时也要节省成本，那么社保外包这块你们有考虑过吗？如何地去降低成本，降低风险，合理用工，这些你们只需要外包给人力资源公司来处理！无论你们公司的办事处分布在哪里，广州骏伯人力资源有限公司会实现一条龙的服务，我们在全国各地分布51个代理地点的社保。我们为您制定专业省钱的社保方案，期待着与你的合作！

骏伯成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构，具有人事及政府部门的特许经营批文。

骏伯公司立足于广东，辐射全国，总部设在广州。公司在各地政府及相关部门的大力支持下，陆续建立了100多个辐射全国的服务网络。能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。

中国劳动关系网是广州骏伯人力资源有限公司于2003年8月开发建立的人力资源网站，是行业内最早建立的专业人力资源网站。网站致力于劳动关系领域的研究及管理，打造中国领先的、最专业的人力资源外包网站。

骏伯公司核心业务为：人力资源外包（HRO），正因专心才专业，骏伯公司以其专业沉淀深得客户好评与信赖。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

企业使命：通过为社会、企业及人才提供全方位的人力资源服务，促进社会人力资源的优化，创造社会价值，成就公司价值，实现员工价值。

劳务派遣最明显优势： 1、提供弹性用人机制，开辟人才绿色通道。 2、降低人力资源成本，提高人事管理效益。 3、减轻事务性压力，解放人力资源部。 4、规避劳动纠纷，缓解人才流失。

劳务派遣手续如何办理?

　　劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：

1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；

2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；

3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求；

用工单位需要做哪些工作？  

1、 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；

2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；

3、 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

非常感谢贵司的支持与信任，如能与贵司达成合作，我司将竭诚为贵司提供优质服务。欢迎您的来电！

服务区域：沈阳、大连、重庆、成都、苏州、长春、吉林、宁波、呼和浩特、南宁、石家庄、天津、郑州、济南、福州、北京、上海、广州、深圳、东莞、清远、江门、昆明、河源、韶关、茂名、湛江、肇庆、长沙、番禺、无锡、南通、南京、杭州、云浮、从化、佛山、珠海、梅州、南昌、太原、合肥、惠州、中山、汕头、青岛；……
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

联系人： 王超龙（副经理）                         

手机热线：15118071759（24H）

传真或座机：0755-83983606（转8006来电请注明找王经理）；办公QQ: 747349767

办公E-mail: 747349767@qq.com  公司网站：中国劳动关系网

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