深圳市劳动租赁公司 派遣人员合同如何管理 服务公司

深圳市劳动租赁公司 派遣人员合同如何管理 人力资源服务公司

随着时代的演进，因应现代人需求的（劳务派遣）外包服务，最常用于基层人员递补、合同管理、社保缴纳、公积金办理、专案管理、暂时替补请假或离职员工职务等，以替各行各业自己管理模式，选择专业劳务派遣（人才租赁）服务更省去企业内部许多人事或服务事项的规划工作。 经济结构的转变，最直接影响的，就是企业，过去企业管理比较分散或集中各部门在同一个地区，如今却开始将人事部门外包，整个企业流程由中枢管理，变为弹性化的区域整合，以达到精简人事和提升效率的双重功效。

骏伯人力资源有限公司。公司具有劳务派遣、人力资源外包、社保公积金、劳动事务外包等服务核心产品。一直以“提供最适合的HR解决方案”为己任，借助多年来积累的雄厚资源、专业完善的服务产品、优质严谨的服务团队、不断创新进取的服务精神，专注于为客户提供高品质人力资源服务产品，提升客户企业的人力资源管理与开发能力。

一流的人力资源（劳务派遣）外包品牌、一流的服务、一流的企业形象、一流的价格团队。

骏伯派遣业务至今已为超过1000家大中小企业（其中有500强）提供专业人力资源派遣服务。涉及服装、IT、电子生产、电脑制造、手机通讯、食品 加工、娱乐服务、物流管理、印刷等多个领域。现骏伯辐射网点已达51个，凭借骏伯十年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评。

劳务派遣（人才租赁）制的优点和好处

第一，;不求所有，但求所用;是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。以;不求所有、但求所用;为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

第二，你用人，我管人;是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。

第三，劳务派遣机构;一手托两家;，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司（骏伯集团）

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